职位职能:  薪资福利专员/助理  企业文化/员工关系/工会管理职位描述:岗位要求：1)男,本科/人力资源管理相关专业2)员工薪酬福利/绩效考核/员工关系任一模块相关经验.3)有制造型企业工作经验优先岗位职责：1、员工薪酬福利相关工作协助；2、员工劳动关系相关工作协助；3、企业文化相关工作;4、其它人力资源管理工作配合。

从事人力资源员工招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源信息系统方面相关工作。任职资格：1、2013届本科毕业生，管理类，人力资源相关专业优先。2、工作敬业，悟性高，有责任心，较强的沟通能力和亲和力。

岗位职责：1. 根据公司人力资源战略，制定事业部长、中、短期的人力资源需求、发展计划并组织实施；2. 根据公司人力资源总体规划，组织建设、维护和完善公司人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应事业部的发展需要；3. 监督并推进公司招聘管理、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理及劳动用工等各项人力资源管理的组织工作，主导开展各公司的重点环节工作；4. 跟踪研究职位及人员变化情况，进行人力资源管理成本控制和预算执行；5. 定期组织撰写人力资源报告报表，深入分析同行业人力资源状况，并结合公司人力资源的情况，及时向决策层提供专业性建议；6. 及时、准确、无误地完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 5年以上同等岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉六大人力资源管理模块操作；具有大型零售行业相关工作经历者优先；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，愿意接受各种挑战；4. 认同企业的核心价值观，具有大局观和良好的职业道德及素养。

岗位职责：1、制订集团人才管理制度、人才培养规划方案，组织招聘计划的实施；2、制订人才评估标准，组织定期实施人才评估活动；3、统一集团统招应届大学的职业发展管理；4、参与制订并实施人才潜能开发计划。任职资格：1、本科及以上，人力资源、教育、心理等相关专业；2、5年以上人才管理经验或人资源综合管理工作经验；3、较强的规划、分析、沟通能力，擅长人才测评。工作地点：浙江诸暨店口

职责：1、全面统筹规划公司的人力资源工作；2、完善人力资源管理体系和相关管理制度；3、组织并监督实施公司人力资源发展的各种规划及年度计划；4、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。要求：1、年龄30-36岁，本科以上学历，5年以上大型制造业工作经验；2、沟通协调及谈判能力强，注重团队合作，应变力强，有较强的团队管理能力；3、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家相关法律法规。