要求（1）1年管材相关销售经验；（2）熟悉管材销售的各环节；（3）良好的市场判断能力和开拓能力及谈判技巧；（4）出色的执行力和团队协作能力，具备良好的沟通能力和学习能力；（5）良好的个人素质，具备突发事件处理能力。工作地点：重庆市 

 要求（1）1年管材相关销售经验；（2）熟悉管材销售的各环节；（3）良好的市场判断能力和开拓能力及谈判技巧；（4）出色的执行力和团队协作能力，具备良好的沟通能力和学习能力；（5）良好的个人素质，具备突发事件处理能力。工作地点：河南省 

 要求（1）1年管材相关销售经验；（2）熟悉管材销售的各环节；（3）良好的市场判断能力和开拓能力及谈判技巧；（4）出色的执行力和团队协作能力，具备良好的沟通能力和学习能力；（5）良好的个人素质，具备突发事件处理能力。工作地点：湖北省 

1、了解HDPE双壁波纹、PE增强钢带管道行业，有较强销售工作经验；2、有市场开拓能力（人脉广），能吃苦耐劳，有诚信，有责任心。有勇往直前的精神，希望挑战高薪；3、人品端正，性格外向，反应敏捷，有较强沟通力和亲和力；4、服从公司领导工作安排，有创业精神和团队意识；5、有给排水管客户资源者优先。6、工资结构：底薪（面议）+高提成+出差补助+奖金 

1、了解PP-R高级家装管道行业，有较强销售工作经验；2、有市场开拓能力（人脉广），能吃苦耐劳，有诚信，有责任心。有勇往直前的精神，希望挑战高薪；3、人品端正，性格外向，反应敏捷，有较强沟通力和亲和力；4、服从公司领导工作安排，有创业精神和团队意识；5、有给排水管客户资源者优先。6、工资结构：底薪（面议）+高提成+出差补助+奖金 

有建材行业营销经验者优先 

 岗位职责：【销售代表职位描述】1、根据公司辖区市场销售计划进行市场开发；2、认真执行公司营销中心制定的销售政策，完成销售任务；3、负责辖区内的经销商联系及售后客服；4、负责区域：市。【职位要求】1、专科学历，1-2年以上管道或建材销售工作经验，有市政工程经验、资源优先； 2、认真熟悉、掌握市场营销相关专业知识、业务流程； 3、工作积极勤奋，吃苦耐劳，团队意识强。 

 岗位职责：【省区经理职位描述】 1、负责领导省区新客户开发、市场拓展、客户服务管理，建立省区销售渠道；2、负责省区销售团队的组织管理，熟悉市场营销相关专业知识、业务流程；3、负责区域：省区。【职位要求】1、专科学历，3年以上相关行业销售、管理经验； 2、对省区内市场营销具有较强的决策、把控能力，较强的市场分析和开拓能力； 3、工作积极勤奋，团队意识强。 

 岗位职责：【大区经理职位简述】1、负责大区产品营销策略的市场规划、开发分析，品牌战略策划、管理、推广；2、负责领导大区团队开发新客户、市场开拓、客户服务管理，梳理大区销售渠道；3、负责大区销售团队的组织管理，熟悉市场营销相关专业知识、业务流程；4、负责区域：全国。【职位要求】专以上学历，5年以上相关行业销售、管理经验；具较强的领导、计划、沟通和执行能力；有品牌战略策划、管理、推广经验，具备创造性思维能力；良好的商业谈判能力和技巧，具备较强的文字功底。 

工作要求：年龄35岁以上，财务类大专以上学历、五年以上大中型企业财务总监工作经验、中级以上职称，熟悉国家财税政策，了解融资的相关政策和办理程序，具备较强的组织、筹划、协调、沟通能力，有较强的实战经验和一定的创新精神。以上人员一经录用，公司提供具有竞争力的薪酬和完善福利待遇，具体薪酬面谈。工作地点：安徽六安市裕安经济开发区主任（13605642079） 

工作责任　　一、业务职责　　1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。　　2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。　　3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。　　4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。　　5．负责重大营销合同的谈判与签订。　　6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。　　7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。　　8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。　　9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。　　10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。　　11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。　　二、管理职责　　1．组织建设　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；　　（2）确定下级部门的组织结构；　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。　　2．招聘及任免　　A．用人需求（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。　　B．面试　　（1）进行直接下级岗位的初试；　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；　　（3）组织参与面试的人员。C．不合格员工处理　　（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。　　3．培训　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。　　4．绩效考评　　（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；　　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；　　（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。　　5．工作沟通　　（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；　　（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；　　（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。　　6．激励　　（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；　　（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。　　7．经费审核与控制　　（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；　　（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。　　8．工作报告　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。　　9．表现领导能力　　（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；　　（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；　　（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

职位描述: 1、定期组织装配人员技能和作业培训，并对员工进行绩效等考核； 2、对现场装配问题进行分析，对不能立即解决的问题应协调品质部和技术部等共同改善并制定纠正和预防措施。对装配现场产生品 质量问题写8D报告，制定改善措施并监督改善效果（漏检、零QC坏品）； 3、对装配各工作岗位的工时进行精确统计并制定相应的产量目标，统计每天的生产效率，统计、分析不达标结果，制定改善措施并予以解决。分析产线瓶颈工序，改善产线平衡率，提高生产率； 4、确保装配人员严格按照生产文件和工艺流程进行生产，落实自检、互检制度,避免有品质问题的产品流转到后道工序； 5、确保生产订单按设定周期如期完成，并对整个过程进行控制； 6、保证装配现场的6S得到有效执行并持续改进。（开展6S活动，对6S的问题点进行改善措施，并监督6S改善措施执行力度，并对改善结果进行分析）； 7、每周对设备运行情况进行分析，对经常性发生的问题要制定长期维护保养措施； 8、严格执行车间规章制度，纠正员工不良行为，并监督和跟进，并执行纪律奖罚制度； 9、负责每日晨会的召开，对上一工作日的品质、订单、6S&纪律不足之处提出改善措施，并安排当日生产任务； 10、开展6S活动，执行6S问题点改善措施，监督6S措施执行力度，并对改善结果进行分析； 11、按质按量在规定时间完成上级交办的工作。

职位描述: 1、负责对项目产品（主要是铸件）按照内控计划表进行全程质量控制。具体为遵循外协检验工作流程对模具，毛坯或加工样品，批量产品，包装质量等进行检验和判定； 2、参与项目主管组织的订单评审，提出质量管理意见，根据产品技术要求制作验收要求并及时更新； 3、制作检验用图，突出重点难点；提前准备特殊量具和检具或委外第三方检测，提前申请特殊尺寸包装箱； 4、对供应商进行质量管理，监督供应商对产品生产工艺、质量控制、质量检测计划的执行。 5、严格按照图纸和技术要求对产品进行各项检验，并如实具体填写检验报告。根据检验数据对产品作出合格接受，让步接收，返修或返工，拒收重做等初步判定，并即时汇报给项目主管； 6、按项目管理规范建立和管理检验档案，管理量具和专用检具； 7、协助管理订单交期；根据检验结论和包装情况，制作样品寄交清单和发货通知书交储运安排出货； 8、根据客户质量反馈，制作质量不符报告给工厂，寻找根本原因并制定预防再发生对策； 9、根据的样品订单评审、图纸、技术要求等编制或完善《产品验收要求》，制定铸件产品《质量控制计划》； 10、解决客户关于产品质量问题的反馈； 11、协助项目组进行各方面数据的统计、核查； 任职资格要求： 1、中专（含）以上学历，机械或铸造类专业； 2、3年以上机械、铸造行业质检工作经验； 3、熟悉铸件行业尺寸测量，熟练掌握各种测量工具和手法； 4、能读懂英文图纸，会电脑制图；

1、负责完善及优化生产流程，健全生产部门精细管理制度；2、组织、推动、协调和指导公司各部门的精益相关活动；3、跟踪、督促公司内部各部门和制造小组的精益生产实施和推广；4、负责生产现场的诊断分析工作，发现“浪费”；制定改善方案，推动实施并加以评估；5、负责对公司各部门管理人员做精益生产的相关培训.

有TPS实施经验懂精益十大工具对现场改善有实绩经验熟悉IE手法有团队意识及执行力强

年龄50岁以下；十年以上机械产品工艺设计实际工作经验。

工作要求：年龄30-45周岁，3年以上设备维修保养经历，能熟练操作车床、铣床、钻床等加工设备。 工作内容：主要负责普通车床、钻床等加工设备的维修与保养。

具体要求1、熟练掌握ISO9001质量管理体系。根据公司整体质量善组织制定质量控制方案，监控产品全程质量。2、具备对本部门人员进行培训指导的能力；3、组织检验员按检验标准或产品图样的规定对原材料、半成品、配件、辅助材料及成品进行检验并作好记录；4、根据《不合格品控制程序》的规定对不合格品进行隔离、记录、报告、处理；5、按程序文件的规定对检验收集的数据进行分析，制定纠正措施并对执行情况进行跟踪处理；6、接到客户投诉信息后及时组织相关部门人员进行分析，找出投诉的原因制订改进措施并监督实施；7、建立建全的测量管理体系，确保测量仪具定期鉴定和校对。

负责公司产品的销售，有阀门销售经验者优先，按完成销售额提成。

岗位职责：1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责公司产品的市场推广，客户维护，业务开拓3、电话，邮件网络等服务客户，解决客户的使用问题4、多方面渠道维护和参与建设公司的品牌营销活动5、管理客户关系，完成销售任务；6、其他领导交办的任务任职要求：1、高中以上学历，身体健康，头脑灵活2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力。