职位描述:
岗位职责:1. 根据公司人力资源战略,制定事业部长、中、短期的人力资源需求、发展计划并组织实施;2. 根据公司人力资源总体规划,组织建设、维护和完善公司人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应事业部的发展需要;3. 监督并推进公司招聘管理、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理及劳动用工等各项人力资源管理的组织工作,主导开展各公司的重点环节工作;4. 跟踪研究职位及人员变化情况,进行人力资源管理成本控制和预算执行;5. 定期组织撰写人力资源报告报表,深入分析同行业人力资源状况,并结合公司人力资源的情况,及时向决策层提供专业性建议;6. 及时、准确、无误地完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1. 大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2. 5年以上同等岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉六大人力资源管理模块操作;具有大型零售行业相关工作经历者优先;3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,愿意接受各种挑战;4. 认同企业的核心价值观,具有大局观和良好的职业道德及素养。