职位要求：大专以上学历，工作经验2年以上人力管理经验，能根据公司发展目标，制定公司人力资源规划，建立、执行与完善公司各项人力资源制度，实施细则和工作程序如招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。待遇：2000元以上   具体面议 

 工作要求：1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、修订公司相关人力资源管理制度；3、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；4、做好人力资源管理体系建设、人力资源开发管理、薪酬设计、绩效考核，招聘、培训、员工关系、企业文化建设等各项工作；5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；6、完成上级交办的其它临时工作。 

职位职能:  薪资福利专员/助理  企业文化/员工关系/工会管理职位描述:岗位要求：1)男,本科/人力资源管理相关专业2)员工薪酬福利/绩效考核/员工关系任一模块相关经验.3)有制造型企业工作经验优先岗位职责：1、员工薪酬福利相关工作协助；2、员工劳动关系相关工作协助；3、企业文化相关工作;4、其它人力资源管理工作配合。