岗位职责：1、负责办理公司人力资源各模块的相关工作；2、负责办理公司员工的入职、培训、试用、转正、晋升、降职、调动、离职等人事手续的办理；3、负责员工的劳动合同、招工、退工、社保、公积金等人事劳动关系办理；4、负责公司员工薪酬基础数据的统计、核准，劳动薪酬的统计及核算工作；5、负责员工各项人事统计报表工作。6、负责公司人事规章制度的规划、调查、起草、落实、检查、监督工作。7、人事管理工作研究及管理上的建议。8、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块的工作，尤其擅长招聘管理及员工关系管理；2、熟练运用各种招聘渠道开展招聘管理工作，对识人、选人方面有自己独到的见解；3、对员工劳动关系管理方面能够熟练操作。4、为人正直，对公司忠诚，能够坚持原则，并能灵活处理员工关系。

 职位描述：1、负责办理员工招聘、录用、离职等手续；2、负责员工的劳动合同签订、变更、手续、终止等手续，处理员工投诉和劳动争议；3、负责员工考勤管理；4、负责员工人事档案整理、保管和信息化更新工作；5、负责员工薪资核算，建立薪资台账；6、办理员工社会保险、商业保险缴费、核定等事宜；任职要求：1、大专及以上学历，1年以上工作经验；2、熟练操作办公软件；3、有良好的沟通表达、协调能力，较强的执行能力； 

1. 有较强的事务处理能力，认真，心细。2. 学历不是关键，能力才是关键。3. 经验不是关键，态度才是关键。4. 负责公司人事后勤管理工作，公司有分管这个部门的经理。5. 有类似从业经历为佳，男女不限。6. 公司缴纳五险，有通勤车，单休。

岗位职责：本企业主要从事机电、电力工程、石油化工工程的安装、调试以及整体系统的试运行；大型机械设备的制造；工程设计以及房地产开发。本岗位主要从事集团公司人力资源管理工作。