主要职责：1、 建立和完善公司人力资源管理体系制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、为公司组织架构的设置和调整提出意见和建议，控制人力资源成本；规范岗位设置和人员编制，指导部门职责、工作岗位职责的制定、修订与调整；
3、负责招聘渠道的开发及维护，完善招聘体系与制度，建立后备人才选拔方案和人才储
备机制，改进人才选拔体系和招聘流程；
4、建立公司人才开发培训体系，组织、协调对公司部门经理人的开发培训，建立并完善公司职业生涯体系；
5、建立并实施公司的薪酬制度和福利制度，完善薪酬激励；
6、完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；
7、负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力；
8、 协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，密切各部门工作关系，加强部门间合作，做好内部协调衔接工作；
9、组织开展公司综合行政事务，策划公司活动，举办公司会议，做好外部接待工作。
10、负责公司企业文化的塑造和宣导；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上行政人事管理经验；

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