职位描述:岗位职责 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势； 4、填写相关工作日志，并将客户信息加入客户信息库。 任职资格 1、专科及以上学历； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、有一定的语言组织和沟通能力，良好的客户服务意识； 4、有责任心，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、协助执行总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 2、开拓项目业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系； 3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度； 4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策； 5、建立项目客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求； 6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； 9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。 任职资格： 1、28－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高； 2、具有五年以上市场营销或管理工作经验； 3、文字能力强，表达能力强； 4、具有较强的市场开拓与销售技能； 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好； 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力； 7、有暖通、电气自动化等相关行业销售经验者优先。

主要职责：1、 建立和完善公司人力资源管理体系制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、为公司组织架构的设置和调整提出意见和建议，控制人力资源成本；规范岗位设置和人员编制，指导部门职责、工作岗位职责的制定、修订与调整；3、负责招聘渠道的开发及维护，完善招聘体系与制度，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，改进人才选拔体系和招聘流程；4、建立公司人才开发培训体系，组织、协调对公司部门经理人的开发培训，建立并完善公司职业生涯体系；5、建立并实施公司的薪酬制度和福利制度，完善薪酬激励；6、完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；7、负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力；8、 协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，密切各部门工作关系，加强部门间合作，做好内部协调衔接工作；9、组织开展公司综合行政事务，策划公司活动，举办公司会议，做好外部接待工作。10、负责公司企业文化的塑造和宣导；任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上行政人事管理经验；

工作职责：1、负责市场调研； 2、建设销售团队，评估销售业绩。3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及较强的谈判技巧；4、协助销售经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；岗位要求：1、专科以上学历，五年以上工作经验；2、有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力； 3、有一定的客户资源和客户关系；4、性格外向、开朗自信，具有良好的职业道德；5、具备同行业产品销售经验者优先考虑，销售管理工作经历者优先；

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。待遇及福利：1、公司提供有竞争力的待遇和广阔的发展空间；2、1-3个月试用期，转正后交纳各项社会保险，8个小时工作制，双休；3、良好的绩效激励机制等，每年两次公司旅游；4、公司免费提供住宿，并具有竞争力的薪资待遇。

岗位职责：岗位职责：1.负责自动化系统方案设计,施工图和加工制造图纸设计;2、负责各种测量仪表和自动控制系统、电气仪表备件的选型及管理;3、负责维护检修生产装置的各种仪表,各种计量仪表的检测;4、负责扩建和技改项目,包括仪表桥架的设计安装、电缆的铺设、气源管线和引压管线的安装,仪表的安装调试,控制回路的信号测试;5、负责对自控系统及仪表图纸进行设计、选型、安装、调试和维护等工作,对温度、压力、流量、液位实现自动化控制等。 岗位要求：任职资格：具有一定的工作经验，大学本科毕业，电气自动化专业；熟练使用CAD制图。

1、男性，45岁以下2、专科以上的学历，水电暖安装类专业3、有3年的工作经验，在房地产、建筑行业从事技术管理工作者优先考虑

1、土建工程师限男性，45岁以下2、专科以上的学历，土建专业3、有3年以上的工作经验

岗位职责：1、负责给排水和消防系统工程设计、施工技术及现场管理工作；2、审核给排水等工程招标文件的技术部分；3、协调施工单位，监理单位处理现场问题；4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作；5、做好本专业有关技术资料的整理工作；6、完成主管领导交办的其他工作。 岗位要求：1、工程、给排水类相关专业大学专科及以上学历；2、2年以上相关工作经验，中级以上职称；3、熟悉设计行业和业务，掌握设计工作流程，具备本专业的基本理论知识，了解相关专业知识；，熟练运用Office、Auto、CAD等计算机软件系统；4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。

岗位职责1、负责组织、编制开发项目的施工图预算；2、审核开发项目的竣工结算和审计；3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；4、审核招标活动和合同条款中的标的；5、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题；任职资格1、建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历，有预算员资格或注册造价师资格；2、有工程预、决算及工程管理经验者优先；3、具备工程预、决算和工程管理的专业知识；

岗位职责：1、根据销售订单及生产状况编制生产计划，并经批准后下达制造部门实施；2、根据生产进度及时对生产计划进行调整并进行监控，保证计划完成率；3、参与制定新产品的开发计划，合理安排试制生产计划；4、科研生产计划执行情况分析、报告；5、销售、技术、生产、供应等环节的协调；6、参与合同评审工作；7、与LG相关对接工作；8、其他临时性工作。岗位要求：1、大专及以上学历，应届毕业生2、具有协调能力，抗压能力强，对数字敏感，处事灵活，有领导能力，要求男性;3、要求28岁以下。

岗位职责：1.岗位职责：招聘泰安办事处负责人，负责全国范围内招商；2.福利待遇：底薪 保险 差旅补助 话费补助 销售提成，业绩好，年底有奖金。 岗位要求：1.3年以上销售岗位工作经验，掌握一定的销售沟通技巧；2.具有独立、全面的市场开拓能力；3.从事过销售管理岗位，有团队管理经验与思路；4.勤奋、严谨、务实；具备良好的沟通、协调、组织能力；具备良好的团队合作精神；承压力强；5.熟悉区域规划、渠道管理、销售费用控制者优先。

岗位职责：公司业务承揽全面管理工作，业务人员日常管理等工作 岗位要求：有相关管理经验，能胜任本职工作，有热情有激情，愿与公司共同发展

岗位职责：1、负责公司的行政事务的管理2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理4、负责公司的人员招聘，以及后续的入职、离职工作。5、卫生监督、车辆管理、宿舍管理等。 岗位要求：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；2、二年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性优先。

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划； 7、意向客户上门拜访，促成交易。 福利待遇：基本工资+绩效+工龄+提成+保险+培训+年金 任职资格： 1、初中及以上学历年龄不限； 2、1年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战7、特别优秀者可放宽学历要求。8.工厂新址在北海路附近，友谊路与古亭街交叉口新厂内有餐厅、员工宿舍等设施。

岗位职责：1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新；2、对网站系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息；3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广；4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性；5、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。 岗位要求：1、计算机相关专业，本科以上学历；2、有一年以上目网站建设经验，有大型网站工作经验者优先考虑；3、熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具，熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等开发语言；4、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网B2B、B2C网站的运营及推广营销；5、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。

岗位职责：1、负责办理公司人力资源各模块的相关工作；2、负责办理公司员工的入职、培训、试用、转正、晋升、降职、调动、离职等人事手续的办理；3、负责员工的劳动合同、招工、退工、社保、公积金等人事劳动关系办理；4、负责公司员工薪酬基础数据的统计、核准，劳动薪酬的统计及核算工作；5、负责员工各项人事统计报表工作。6、负责公司人事规章制度的规划、调查、起草、落实、检查、监督工作。7、人事管理工作研究及管理上的建议。8、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块的工作，尤其擅长招聘管理及员工关系管理；2、熟练运用各种招聘渠道开展招聘管理工作，对识人、选人方面有自己独到的见解；3、对员工劳动关系管理方面能够熟练操作。4、为人正直，对公司忠诚，能够坚持原则，并能灵活处理员工关系。

岗位职责：1、办理现金收付结算业务2、登记现金与银行存款日记账3、保管库存现金和各种有价证券4、保管有关印章、空白收据、空白支票等。

岗位职责：销售工程师：1、负责机械设计工作及与相关技术部门进行沟通2、项目跟踪3、技术支持、产品报价等相关工作机械设计师：1、负责钻机相关系统的图纸绘制及修改工作2、负责项目的技术支持等工作 岗位要求：机械类相关专业毕业本科生，英语六级以上优先考虑录用，有3年以上相关工作经验，形象气质佳

岗位职责：1、结合公司发展战略和业务需要，构建并完善公司的绩效管理体系，综合运用各种绩效管理工具和方式，不断提高组织的整体绩效水平；2、建立健全公司绩效考核体系：制度、方法、流程、指标库等；对下属事业部、分子公司进行定期薪酬考核体系的培训与指导；3、定期进行公司的绩效诊断及绩效指标库分析，从而并提出相应的改进措施并跟进效果；4、定期开展公司员工人员优化工作，进行活力曲线构建；任职资格的具体描述： 1、本科以上学历，3年以上大型企业（咨询公司）绩效考核管理工作经验；对绩效管理的原理、价值、方法有深刻的认识和理解；2、善于学习，具备先进的绩效考核理念和实操能力，能熟练运用相关的绩效管理工具；3、组织协调能力、人际理解力佳，良好的团队合作意识；具有较强的执行力和推动力。4、对人力资源六大模块有相应了解或实践经验；