Why Does This Position Exist?Develop, recommend and implement compensation and benefits related programs, policies and practices in line with the business development to ensure and maintain the organization ability to attract, motivate and retain a competent workforce in the company.MAJOR ACCOUNTABILITIES OF POSITION:· Salary survey and salary reviewConduct and analyze market surveys and benchmarks to ascertain the competitiveness of all of entities remuneration.Effect of implementation analysis and recommendation for salary review.· Remuneration structureDesign, evaluate, analyze and modify Remuneration strategy, policies and systems under the guidance of the organization Remuneration philosophy.· Corporate Remuneration tasksReview related payroll and IIT reportsReview monthly HC reportEmployee RelationsReview all kinds of reports & lead some projects  · Global Remuneration projectCoordinate the implementation of Remuneration projects of globalCommunicate with AME or global Remuneration personnel for identifying global requirements or policies in compensation and benefits·Remuneration Team BuildingStandardize remuneration related procedureMonitor and coach team member’s workKnowledge / Experience / Competencies Required•  Bachelor or above degree•  Minimum three years multination company experience in the same role•  Good command of English   Able to work under high pressure and time limitation.

Position reports to: Manager of MobilityPrimary ObjectivesTo support the smooth running of the Mobility process in WP China, and provide support on expatriate managementResponsibilities- Responsible for assisting with and overseeing the mobilisation and demobilisation of expatriates in China, including costing and contract preparation, visa and work permit application, onboarding, input data into HRIS, and settling in. - Responsible for assisting with and overseeing mobilisation and demobilisation of WPC employees to other locations.- Corporate LOI preparation - Corporate IEWO preparation- Preparation of Change Report for Expatriate Payroll, and assistance with payroll queries from expatriates. Must have a good understanding of payroll calculation procedures.- Liaise with counterparts within the Global Mobility team, and also other HR personnel worldwide- Manage contracts with local vendors for Medical, AD&D, Life and Travel Insurance, Accommodation, Immigration Services, Home Search services and others as required to provide a framework for Mobilisation- Internal Mobility as required-Manage the filing system of expatriate P-Files– hard and softEssential Skills/Experience- Bachelor or above degree- Minimum 3 years HR experience. Experience in Global Mobility, while not essential, is preferred- Good communication skills, with a high level of English and Mandarin, spoken and written- Experience with dealing with expatriates, western and regionalMatching indicators- Mature, level headed, common sense attitude, and outstanding customer service skills. Must be able to be polite and courteous at all times while still being firm, persuasive and solution-oriented.- Flexible attitude to work and sensitivity to business requirements.- Hard working

有工业企业及相关集团公司管理经验者优先 

从事人力资源员工招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源信息系统方面相关工作。任职资格：1、2013届本科毕业生，管理类，人力资源相关专业优先。2、工作敬业，悟性高，有责任心，较强的沟通能力和亲和力。

岗位职责：1. 根据公司人力资源战略，制定事业部长、中、短期的人力资源需求、发展计划并组织实施；2. 根据公司人力资源总体规划，组织建设、维护和完善公司人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应事业部的发展需要；3. 监督并推进公司招聘管理、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理及劳动用工等各项人力资源管理的组织工作，主导开展各公司的重点环节工作；4. 跟踪研究职位及人员变化情况，进行人力资源管理成本控制和预算执行；5. 定期组织撰写人力资源报告报表，深入分析同行业人力资源状况，并结合公司人力资源的情况，及时向决策层提供专业性建议；6. 及时、准确、无误地完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 5年以上同等岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉六大人力资源管理模块操作；具有大型零售行业相关工作经历者优先；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，愿意接受各种挑战；4. 认同企业的核心价值观，具有大局观和良好的职业道德及素养。

岗位职责：1、制订集团人才管理制度、人才培养规划方案，组织招聘计划的实施；2、制订人才评估标准，组织定期实施人才评估活动；3、统一集团统招应届大学的职业发展管理；4、参与制订并实施人才潜能开发计划。任职资格：1、本科及以上，人力资源、教育、心理等相关专业；2、5年以上人才管理经验或人资源综合管理工作经验；3、较强的规划、分析、沟通能力，擅长人才测评。工作地点：浙江诸暨店口

职责：1、全面统筹规划公司的人力资源工作；2、完善人力资源管理体系和相关管理制度；3、组织并监督实施公司人力资源发展的各种规划及年度计划；4、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。要求：1、年龄30-36岁，本科以上学历，5年以上大型制造业工作经验；2、沟通协调及谈判能力强，注重团队合作，应变力强，有较强的团队管理能力；3、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家相关法律法规。