Why Does This Position Exist?Develop, recommend and implement compensation and benefits related programs, policies and practices in line with the business development to ensure and maintain the organization ability to attract, motivate and retain a competent workforce in the company.MAJOR ACCOUNTABILITIES OF POSITION:· Salary survey and salary reviewConduct and analyze market surveys and benchmarks to ascertain the competitiveness of all of entities remuneration.Effect of implementation analysis and recommendation for salary review.· Remuneration structureDesign, evaluate, analyze and modify Remuneration strategy, policies and systems under the guidance of the organization Remuneration philosophy.· Corporate Remuneration tasksReview related payroll and IIT reportsReview monthly HC reportEmployee RelationsReview all kinds of reports & lead some projects  · Global Remuneration projectCoordinate the implementation of Remuneration projects of globalCommunicate with AME or global Remuneration personnel for identifying global requirements or policies in compensation and benefits·Remuneration Team BuildingStandardize remuneration related procedureMonitor and coach team member’s workKnowledge / Experience / Competencies Required•  Bachelor or above degree•  Minimum three years multination company experience in the same role•  Good command of English   Able to work under high pressure and time limitation.

Position reports to: Manager of MobilityPrimary ObjectivesTo support the smooth running of the Mobility process in WP China, and provide support on expatriate managementResponsibilities- Responsible for assisting with and overseeing the mobilisation and demobilisation of expatriates in China, including costing and contract preparation, visa and work permit application, onboarding, input data into HRIS, and settling in. - Responsible for assisting with and overseeing mobilisation and demobilisation of WPC employees to other locations.- Corporate LOI preparation - Corporate IEWO preparation- Preparation of Change Report for Expatriate Payroll, and assistance with payroll queries from expatriates. Must have a good understanding of payroll calculation procedures.- Liaise with counterparts within the Global Mobility team, and also other HR personnel worldwide- Manage contracts with local vendors for Medical, AD&D, Life and Travel Insurance, Accommodation, Immigration Services, Home Search services and others as required to provide a framework for Mobilisation- Internal Mobility as required-Manage the filing system of expatriate P-Files– hard and softEssential Skills/Experience- Bachelor or above degree- Minimum 3 years HR experience. Experience in Global Mobility, while not essential, is preferred- Good communication skills, with a high level of English and Mandarin, spoken and written- Experience with dealing with expatriates, western and regionalMatching indicators- Mature, level headed, common sense attitude, and outstanding customer service skills. Must be able to be polite and courteous at all times while still being firm, persuasive and solution-oriented.- Flexible attitude to work and sensitivity to business requirements.- Hard working