主要职责：1、 建立和完善公司人力资源管理体系制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、为公司组织架构的设置和调整提出意见和建议，控制人力资源成本；规范岗位设置和人员编制，指导部门职责、工作岗位职责的制定、修订与调整；3、负责招聘渠道的开发及维护，完善招聘体系与制度，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，改进人才选拔体系和招聘流程；4、建立公司人才开发培训体系，组织、协调对公司部门经理人的开发培训，建立并完善公司职业生涯体系；5、建立并实施公司的薪酬制度和福利制度，完善薪酬激励；6、完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；7、负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力；8、 协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，密切各部门工作关系，加强部门间合作，做好内部协调衔接工作；9、组织开展公司综合行政事务，策划公司活动，举办公司会议，做好外部接待工作。10、负责公司企业文化的塑造和宣导；任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上行政人事管理经验；

岗位职责：1、负责办理公司人力资源各模块的相关工作；2、负责办理公司员工的入职、培训、试用、转正、晋升、降职、调动、离职等人事手续的办理；3、负责员工的劳动合同、招工、退工、社保、公积金等人事劳动关系办理；4、负责公司员工薪酬基础数据的统计、核准，劳动薪酬的统计及核算工作；5、负责员工各项人事统计报表工作。6、负责公司人事规章制度的规划、调查、起草、落实、检查、监督工作。7、人事管理工作研究及管理上的建议。8、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块的工作，尤其擅长招聘管理及员工关系管理；2、熟练运用各种招聘渠道开展招聘管理工作，对识人、选人方面有自己独到的见解；3、对员工劳动关系管理方面能够熟练操作。4、为人正直，对公司忠诚，能够坚持原则，并能灵活处理员工关系。

岗位职责：1、结合公司发展战略和业务需要，构建并完善公司的绩效管理体系，综合运用各种绩效管理工具和方式，不断提高组织的整体绩效水平；2、建立健全公司绩效考核体系：制度、方法、流程、指标库等；对下属事业部、分子公司进行定期薪酬考核体系的培训与指导；3、定期进行公司的绩效诊断及绩效指标库分析，从而并提出相应的改进措施并跟进效果；4、定期开展公司员工人员优化工作，进行活力曲线构建；任职资格的具体描述： 1、本科以上学历，3年以上大型企业（咨询公司）绩效考核管理工作经验；对绩效管理的原理、价值、方法有深刻的认识和理解；2、善于学习，具备先进的绩效考核理念和实操能力，能熟练运用相关的绩效管理工具；3、组织协调能力、人际理解力佳，良好的团队合作意识；具有较强的执行力和推动力。4、对人力资源六大模块有相应了解或实践经验；

工资待遇：试用期本科生1200元/月，专科生1000元/月，试用期三个月，期满办理转正手续，转正后实行绩效工资，一般保持3000~4000元/月。

岗位职责：1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；5、考勤审核、工资计算；6、六大模块的熟练运用；7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格：1、人力资源相关专业专科毕业，从事人力资源叁年以上（机械制造业行业优先）；2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；4、具备良好的学习能力。

要求认真负责,做事积极主动有责任心，爱岗敬业。

 岗位职责：1.具有工作经验三年以上；2.精通薪酬体系、晋升体系、培训体系等；3.具有较强的沟通能力； 

职位要求：大专以上学历，工作经验2年以上人力管理经验，能根据公司发展目标，制定公司人力资源规划，建立、执行与完善公司各项人力资源制度，实施细则和工作程序如招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。待遇：2000元以上   具体面议 

 岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 10、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行； 11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 12、负责各项大型活动会议的总体规划与管理； 13、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作； 14、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况； 15、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作； 16、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。 任职资格 1、人力资源或行政管理或相关专业本专以上学历； 2、五年以上行政人事管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 

岗位职责： 1、有人事2年以上相关工作经验； 2、性格温柔、沟通能力强； 3、有较强的写作能力，能适应加班；

Why Does This Position Exist?Develop, recommend and implement compensation and benefits related programs, policies and practices in line with the business development to ensure and maintain the organization ability to attract, motivate and retain a competent workforce in the company.MAJOR ACCOUNTABILITIES OF POSITION:· Salary survey and salary reviewConduct and analyze market surveys and benchmarks to ascertain the competitiveness of all of entities remuneration.Effect of implementation analysis and recommendation for salary review.· Remuneration structureDesign, evaluate, analyze and modify Remuneration strategy, policies and systems under the guidance of the organization Remuneration philosophy.· Corporate Remuneration tasksReview related payroll and IIT reportsReview monthly HC reportEmployee RelationsReview all kinds of reports & lead some projects  · Global Remuneration projectCoordinate the implementation of Remuneration projects of globalCommunicate with AME or global Remuneration personnel for identifying global requirements or policies in compensation and benefits·Remuneration Team BuildingStandardize remuneration related procedureMonitor and coach team member’s workKnowledge / Experience / Competencies Required•  Bachelor or above degree•  Minimum three years multination company experience in the same role•  Good command of English   Able to work under high pressure and time limitation.

Position reports to: Manager of MobilityPrimary ObjectivesTo support the smooth running of the Mobility process in WP China, and provide support on expatriate managementResponsibilities- Responsible for assisting with and overseeing the mobilisation and demobilisation of expatriates in China, including costing and contract preparation, visa and work permit application, onboarding, input data into HRIS, and settling in. - Responsible for assisting with and overseeing mobilisation and demobilisation of WPC employees to other locations.- Corporate LOI preparation - Corporate IEWO preparation- Preparation of Change Report for Expatriate Payroll, and assistance with payroll queries from expatriates. Must have a good understanding of payroll calculation procedures.- Liaise with counterparts within the Global Mobility team, and also other HR personnel worldwide- Manage contracts with local vendors for Medical, AD&D, Life and Travel Insurance, Accommodation, Immigration Services, Home Search services and others as required to provide a framework for Mobilisation- Internal Mobility as required-Manage the filing system of expatriate P-Files– hard and softEssential Skills/Experience- Bachelor or above degree- Minimum 3 years HR experience. Experience in Global Mobility, while not essential, is preferred- Good communication skills, with a high level of English and Mandarin, spoken and written- Experience with dealing with expatriates, western and regionalMatching indicators- Mature, level headed, common sense attitude, and outstanding customer service skills. Must be able to be polite and courteous at all times while still being firm, persuasive and solution-oriented.- Flexible attitude to work and sensitivity to business requirements.- Hard working

 职位描述：1、负责办理员工招聘、录用、离职等手续；2、负责员工的劳动合同签订、变更、手续、终止等手续，处理员工投诉和劳动争议；3、负责员工考勤管理；4、负责员工人事档案整理、保管和信息化更新工作；5、负责员工薪资核算，建立薪资台账；6、办理员工社会保险、商业保险缴费、核定等事宜；任职要求：1、大专及以上学历，1年以上工作经验；2、熟练操作办公软件；3、有良好的沟通表达、协调能力，较强的执行能力； 

岗位职责：1、公司人力资源部门制度的制定、修改、完善，并监督执行。2、公司管理人员的招聘、选拔、面试工作。3、公司管理人员的入职、转正、离职、调遣、调动等的管理。4、公司人员考勤的审核，管理人员工资的核算。5、劳动年审及社保的办理。6、公司通知等日常文件的编写、发放。7、培训的组织和管理。8、员工关系处理。9、领导交代的其他工作。任职资格：1、人力资源相关专业，大专以上学历。2、叁年以上相关工作经验。3、有房地产行业或建筑行业工作经验的优先考虑。

1. 有较强的事务处理能力，认真，心细。2. 学历不是关键，能力才是关键。3. 经验不是关键，态度才是关键。4. 负责公司人事后勤管理工作，公司有分管这个部门的经理。5. 有类似从业经历为佳，男女不限。6. 公司缴纳五险，有通勤车，单休。

具有大中型企业5年以上行政及人事管理工作经验，全日制本科以上学历，具有一定的文字表达及协调沟通能力，熟悉电脑操作及行政工作流程。

要求：会开车，大专以上学历，电脑熟练，有人事相关工作经验5年以上。

岗位职责：本企业主要从事机电、电力工程、石油化工工程的安装、调试以及整体系统的试运行；大型机械设备的制造；工程设计以及房地产开发。本岗位主要从事集团公司人力资源管理工作。

有工业企业及相关集团公司管理经验者优先 

 工作要求：1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、修订公司相关人力资源管理制度；3、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；4、做好人力资源管理体系建设、人力资源开发管理、薪酬设计、绩效考核，招聘、培训、员工关系、企业文化建设等各项工作；5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；6、完成上级交办的其它临时工作。 

职位职能:  薪资福利专员/助理  企业文化/员工关系/工会管理职位描述:岗位要求：1)男,本科/人力资源管理相关专业2)员工薪酬福利/绩效考核/员工关系任一模块相关经验.3)有制造型企业工作经验优先岗位职责：1、员工薪酬福利相关工作协助；2、员工劳动关系相关工作协助；3、企业文化相关工作;4、其它人力资源管理工作配合。

从事人力资源员工招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源信息系统方面相关工作。任职资格：1、2013届本科毕业生，管理类，人力资源相关专业优先。2、工作敬业，悟性高，有责任心，较强的沟通能力和亲和力。

岗位职责：1. 根据公司人力资源战略，制定事业部长、中、短期的人力资源需求、发展计划并组织实施；2. 根据公司人力资源总体规划，组织建设、维护和完善公司人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应事业部的发展需要；3. 监督并推进公司招聘管理、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理及劳动用工等各项人力资源管理的组织工作，主导开展各公司的重点环节工作；4. 跟踪研究职位及人员变化情况，进行人力资源管理成本控制和预算执行；5. 定期组织撰写人力资源报告报表，深入分析同行业人力资源状况，并结合公司人力资源的情况，及时向决策层提供专业性建议；6. 及时、准确、无误地完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 5年以上同等岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉六大人力资源管理模块操作；具有大型零售行业相关工作经历者优先；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，愿意接受各种挑战；4. 认同企业的核心价值观，具有大局观和良好的职业道德及素养。

岗位职责：1、制订集团人才管理制度、人才培养规划方案，组织招聘计划的实施；2、制订人才评估标准，组织定期实施人才评估活动；3、统一集团统招应届大学的职业发展管理；4、参与制订并实施人才潜能开发计划。任职资格：1、本科及以上，人力资源、教育、心理等相关专业；2、5年以上人才管理经验或人资源综合管理工作经验；3、较强的规划、分析、沟通能力，擅长人才测评。工作地点：浙江诸暨店口

职责：1、全面统筹规划公司的人力资源工作；2、完善人力资源管理体系和相关管理制度；3、组织并监督实施公司人力资源发展的各种规划及年度计划；4、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。要求：1、年龄30-36岁，本科以上学历，5年以上大型制造业工作经验；2、沟通协调及谈判能力强，注重团队合作，应变力强，有较强的团队管理能力；3、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家相关法律法规。